Como escrever uma carta curta? Atualmente, pode ser fácil supor que as cartas de apresentação não são mais necessárias. Bem, odiamos quebrar isso para você, mas eles ainda estão muito relevante – mas os estilos tradicionais de carta de apresentação certamente estão em segundo plano. As versões mais curtas, novas e aprimoradas, agora estão se tornando a nata da colheita e você precisa saber como fazê-lo.
Então, como escrever uma carta curta? Existem algumas maneiras de escrever uma carta curta. O objetivo é remover cotão extra e ir direto ao ponto. Você pode reduzir parágrafos, mesmo que seja tão curto quanto um único parágrafo, sem perder pontos-chave.
Se você está cansado de tentar escrever sua história, habilidades e esperanças e sonhos dia após dia, ficará feliz em saber que cartas curtas são a grande coisa agora – mas há um caminho certo e uma maneira errada de fazer isso. Vamos discutir como escrever uma carta curta de primeira linha que o contrata!
Como escrever uma carta de apresentação curta – O que fazer e o que não fazer
As cartas de apresentação podem ser uma grande dor. Pode-se passar mais de uma hora tentando montar um. Com todas as diferentes regras de formatação a seguir, pode parecer um desafio maior do que a entrevista presencial.
A boa notícia é que cartas de apresentação estão ficando mais curta nos dias de hoje. De fato, muitos empregadores agora estão dizendo que quanto menor for uma carta de apresentação, melhor.
Pense nisso do ponto de vista do gerente de contratação – ele tem 200 candidatos a um emprego. Ele não quer passar o dia todo e a noite toda lendo cartas de apresentação de uma página. Se ele conseguir passar por um ou dois parágrafos por candidato, poderá contratar muito mais rapidamente.
Em seguida, vamos dar uma boa olhada em como escrever uma carta curta que ainda é pessoal, profissional e formatado corretamente. Aqui estão algumas dicas e truques:
1. Livre-se de ‘cotão’
Há sim muito de cotão encontrado nos currículos de todos. Provavelmente, todas essas palavras sem sentido não têm lugar algum, mas se você pensar eles fazem.
Você quer que ele seja profissional e do lado mais longo para impressionar o gerente de contratação, certo?
Errado!
Veja estes dois exemplos:
Versão fluffed-up: Meu nome é Richard Johnson e estou emocionado por ter visto sua posição aberta para Chef. Passei meus últimos 3 anos no Instituto do Chef aprendendo todos os aspectos da culinária. Eu posso fazer sobremesas, entradas e aperitivos incríveis em uma ampla variedade de sabores, com mais sucesso na culinária italiana.
Versão curta da carta de apresentação: Meu nome é Richard Johnson e sou o mago do chef italiano. Eu posso criar palitos de mussarela que deixam você babando e uma entrada de frango parmesão que é cozida com perfeição. Meus 3 anos de estudo comprovam que sou dedicado e bem-sucedido.
2. Perca as ‘Palavras Descritivas Comuns’
Cada pessoa usa as mesmas palavras descritivas – eles são gênios de atendimento ao cliente, possuem ótimas habilidades de gerenciamento de tempo ou nunca se atrasam para o turno.
Ok, isso é ótimo e tudo, mas isso não o diferencia do mar de candidatos agora, não é?
O melhor conselho que alguém poderia lhe dar – por um breve ou uma carta de apresentação longa- abandone as palavras descritivas comuns e pense realmente sobre o que faz você se destacar.
Você quer “impressionar” o gerente de contratação e explicar a eles – de uma maneira rápida – por que eles precisam de você e por que eles precisam de você agora.
Carta de apresentação comum: Meu nome é Melissa e sou a melhor escolha, pois tenho 5 anos de serviço ao cliente. Eu sou ótimo com o público e estou sempre no horário. Orgulho-me de ser uma pessoa do povo com a capacidade de realizar o trabalho, não importa o que for necessário. Meus clientes me disseram o quanto eles me apreciam e gostam de trabalhar comigo.
Carta de apresentação curta: Confissão: Minhas habilidades de atendimento ao cliente são de outro mundo e seus clientes agradecerão por me contratar; basta perguntar aos milhares de clientes satisfeitos com quem trabalhei nos últimos 5 anos.
3. Faça-o curto e direto ao ponto
Obviamente, o objetivo é: reduza sua carta de apresentação sem poupá-lo em nenhum dos detalhes interessantes.
Isso significa que você poderia não poderá adicionar todos os trabalhos que você teve no passado, mas isso não deve importar. O objetivo é destaque suas habilidades e por que você é a melhor escolha para o trabalho de maneira eficiente e não fofa.
Agora, algumas pessoas podem achar que só podem diminuir sua carta de apresentação para meia página confortavelmente. E esse é o objetivo aqui – você quer ter certeza de que está confortável e confiante com sua carta de apresentação.
No entanto, se você é realmente experiente, pode agrupar sua carta de apresentação em um único parágrafo.
E, se precisar de espaço extra, você também pode adicionar um PS na parte inferior para chamar sua atenção mais uma vez. Vamos dar uma olhada:
Caro diretor Joseph,
Fato: Sou um professor de primeira classe na minha divisão, três anos seguidos. Minha paixão pelo ensino começou em 2007 como tutor e ainda não atingi todo o meu potencial. Agora, com 12 anos de experiência, 6 prêmios de Professor do Ano e aumentando as notas em 20% na minha sala de aula, posso garantir aos alunos felizes que estão acima da média em sua jornada educacional.
Você pode entrar em contato comigo pelo telefone 555-555-5555. Ligue para mim a qualquer momento depois das 17h.
Obrigado,
Shirley Blue
PS: Também sou professor no Conselho de Educação e gostei muito do meu tempo.
Esta carta é curta, doce e direta ao ponto. Ele não entra em muitos detalhes, mas ainda está repleto de informações importantes que seu empregador realmente deseja conhecer.
Nesse momento, se eles quiserem ou precisarem de informações adicionais, poderão ver o seu currículo real.
A melhor parte é você não precisa pular profissionalismo ou ótima formatação.
Você atingiu tecnicamente todos os itens obrigatórios em sua carta de apresentação, que é o que o empregador está realmente olhando. Tudo o que você fez aqui é mostrado ao gerente de contratação por que eles devem contratá-lo e por que podem até precisar de você – e esse é o ponto.
Perguntas relacionadas
Por que as cartas de apresentação devem ser curtas?
A resposta é bem simples: o gerente de contratação não quer passar uma semana lendo cartas de apresentação de duas páginas. Quanto mais curto e fácil de ler, mais eles prestarão atenção. Também acelera o processo geral, para que você receba uma ligação rapidamente.
Quanto tempo dura uma boa carta de apresentação?
Tradicionalmente, uma carta de apresentação “boa” fica entre meia página e uma página inteira. No entanto, estamos percebendo cada vez mais que os empregadores pensam ‘menos é mais’ quando se trata de cartas de apresentação. Eles ainda são necessários, mas não tão importantes quanto costumavam ser. Agora, podemos apresentar cartas de apresentação com apenas um parágrafo e os empregadores não as considerarão não profissionais ou preguiçosas.
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